I mer enn 50 år har Motek vært en god samarbeidspartner innen verktøy og festemidler for bygg- og anleggsbransjen. Med 200 medarbeidere som viktigste ressurs er Motek også en spennende arbeidsplass.

Motek har gjennom mange år med et kundefokusert konsept og dyktige medarbeidere opparbeidet seg posisjon som ledende leverandør og samarbeidspartner for firmaer innen bygg og anlegg.

Forretningsområder
Motek er delt inn i disse forretningsområdene:

• Næringsbygg
• Installasjon/Energy
• Boligbygg
• Spesialbransjer

Organisasjon i vekst
Gjennom 50 år har Motek bygget seg opp til et veldrevet selskap med ca 200 medarbeidere og 600 mill. kr i omsetning. Det er god fart i byggebransjen i Norge, og landet har mange og store oppgaver bl.a. innen utbygging av offshore, kraft, nye renseanlegg, sykehus, institusjonsplasser, eldreboliger og veinett.

Jobbmuligheter
Motek har mange medarbeidere innen salg/salgsledelse, produktledelse, logistikk/innkjøp/lager, verksted/reparatører, økonomi/regnskap og markedsføring. Ledergruppen består i dag av 10 personer.

Motek satser på medarbeiderne
Menneskene i Motek er vår viktigste og dyreste ressurs. Derfor legger vi vekt på å skape et miljø som stimulerer til innsats og stabilitet. Miljøet skal både fysisk og sosialt bidra til en bedriftskultur som er positiv og givende for alle medarbeidere.

Vår holdning til forretningsmoral og etablering av kvalitetspolitikk, miljøpolitikk og personalsystemer skaper samlet en bedriftskultur som innebærer:

• En definert organisasjonsstruktur med klare ansvars- og myndighetsforhold som gir frihet og oppfordrer til kreativitet og arbeidsglede innenfor rammen av den opptrukne strategi
• Den enkelte medarbeider skal føle sosial og økonomisk trygghet i arbeidsforholdet, bli gitt ansvar og frihet i sitt arbeid, bli behandlet med tillit og respekt samt få anerkjennelse og del av de resultater som skapes
• Den enkelte medarbeider skal gis mulighet for variert arbeid og utnyttelse av egne erfaringer og anlegg. Faglig og personlig utvikling stimuleres ved deltakelse i gruppearbeid/ prosjektarbeid for å forbedre arbeidsmetoder/situasjoner
• Gode og åpne kommunikasjonslinjer, både oppad, nedad og sideveis i Motek
• Et ansvar og initiativ fra de ansatte som gir grunnlag for produktivitet, kreativitet, arbeidsglede og resultatbevissthet på alle trinn i Motek
• Samarbeid og fellesskap som gir samhold på tvers av faglige og formelle nivåer i Motek og aksept for at alle er like viktige innenfor sine felter for at Motek skal kunne nå de satte mål
• Målbare resultater som stimulerer og motiverer til innsats og gir grunnlag for anerkjennelse og veiledning

Under "Kontakt oss" finner du lederen for den avdelingen/forretningsområdet du kunne tenke deg å jobbe i. Du er velkommen til å kontakte oss.